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REDI, Rede de Neg\u00f3cios para Diversidade e Inclus\u00e3o LGBTI, recebe 22 novas empresas associadas, incluindo AB InBev, Allianz Seguros, abril, CHEP, DLA Piper, DOW, El Corte Ingl\u00e9s, Endemol Shine, ING, Microsoft , MSD, Orange, Groupe Renault, Salesforce e Schneider Electric<\/p>\n
O evento incluiu uma mesa de discuss\u00e3o e duas palestras inspiradoras nas quais a alta administra\u00e7\u00e3o de empresas como El Corte Ingl\u00e9s, Lilly, Nielsen, Openbank-Santander, Groupe Renault, Repsol e Telef\u00f3nica falou sobre a import\u00e2ncia de promover um ambiente de trabalho inclusivo Nas empresas.<\/p>\n
A sede do CEOE sediou a cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o das 22 grandes empresas, PMEs e institui\u00e7\u00f5es que aderem oficialmente ao REDI, a primeira rede interempresarial e especialistas em diversidade e inclus\u00e3o de funcion\u00e1rios LGBTI em Espanha, que j\u00e1 possui 80 empresas associadas em apenas dois anos desde a sua funda\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A REDI, por meio de seus co-diretores gerais, Marta Fern\u00e1ndez Herraiz e \u00d3scar Mu\u00f1oz, recebeu 15 grandes empresas, que obtiveram seu credenciamento nesta quinta-feira: AB InBev, Allianz Seguros, abril, CHEP, DLA Piper, DOW, El Corte Ingl\u00eas, Endemol Shine, ING, Microsoft, MSD, Orange, Groupe Renault, Salesforce e Schneider Electric. Tamb\u00e9m aderiram 7 PMEs e institui\u00e7\u00f5es: Aiwin, Arawak, Editorial Comares, Grupo Egencia de Expedia, Fides Consultores, Fundaci\u00f3n 26 de dezembro e The Brownie Film Co.<\/p>\n
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\nA ALTA GERENCIAMENTO DE NEG\u00d3CIOS JUNTA AS FOR\u00c7AS PARA VISITAR SEU COMPROMISSO COM A INCLUS\u00c3O DA DIVERSIDADE LGBTI EM AMBIENTES DE TRABALHO <\/em><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n
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\n[mp_text]<\/p>\nParticiparam do evento a vice-ministra do Emprego da Comunidade de Madri, Eva Mar\u00eda Bl\u00e1zquez Aguado, a secret\u00e1ria geral da CEOE, Jos\u00e9 Alberto Gonz\u00e1lez-Ruiz e palestrantes de empresas de renome como Amadeus, El Corte Ingl\u00e9s, Lilly, Nielsen, Openbank-Santander, Groupe Renault, Repsol, SAP e Telef\u00f3nica.<\/p>\n
O Secret\u00e1rio-Geral da CEOE congratulou-se com a necessidade de aplicar uma pol\u00edtica mais inclusiva nas empresas para que \u201co talento e a capacidade de trabalho sejam valorizados sem que a identidade de g\u00eanero e \/ ou a orienta\u00e7\u00e3o sexual sejam uma diferen\u00e7a no tratamento e na orienta\u00e7\u00e3o sexual. de qualquer sal\u00e1rio \u201d. O discurso de encerramento, pelo Vice-Ministro do Emprego da Comunidade de Madri, tamb\u00e9m influenciou a implica\u00e7\u00e3o institucional para a \u201cluta contra qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
O evento foi inaugurado por Valle Rodriguez, Diretor de Pessoas e Cultura da Amadeus e membro do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da REDI e continuou com uma mesa redonda sobre o papel da Alta Administra\u00e7\u00e3o como aliada da Diversidade LGBTI na Empresa, moderada por Ana Zumalacarregui, diretor da ag\u00eancia TRUE.<\/p>\n
Patricia Daimiel, Diretora Geral da Nielsen Espanha e Portugal, destacou ‘a import\u00e2ncia de fornecer dados para desenvolver um bom diagn\u00f3stico’ e ‘tornar a Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios S\u00eanior um aliado’. De fato, a Nielsen Espanha inspirou a estrat\u00e9gia global da empresa em termos de inclus\u00e3o e gerenciamento de grupos de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Por sua vez, a diretora de RSE e a Funda\u00e7\u00e3o para a Inclus\u00e3o e Mobilidade Sustent\u00e1vel do Groupe Renault, Maria Luisa de Contes, destacou que, por ser uma empresa pr\u00f3pria pertencente ao setor de engenharia e de predomin\u00e2ncia masculina, est\u00e1 sendo promovida \u201c uma mudan\u00e7a social ainda mais profunda como forma de inclus\u00e3o do coletivo LGBTI, que garante o exerc\u00edcio efetivo dos direitos; mudan\u00e7a que, por sua vez, se reflete visivelmente na empresa. \u201d<\/p>\n
Na mesma linha, Joaqu\u00edn Hormaechea, diretor de diversidade e talentos da Repsol, falou sobre a maneira como uma multinacional espanhola tem o desafio de abordar a diversidade. Segundo ele, “vincular a experi\u00eancia internacional e de neg\u00f3cios \u00e0 estrat\u00e9gia LGBTI espec\u00edfica tem sido um sucesso; \u00e9 a maneira de aprender com casos concretos que abordam o mesmo problema em qualquer lugar do planeta”.<\/p>\n
O diretor de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e preven\u00e7\u00e3o do El Corte Ingl\u00e9s, Pablo Tauroni, colocou o foco de sua interven\u00e7\u00e3o no papel das empresas do tipo familiar. Tauroni explicou como a vari\u00e1vel diversidade se encaixa em uma dimens\u00e3o de neg\u00f3cios mais ‘reduzida’, que, quando apropriado, se baseou em ‘facilitar o treinamento de conscientiza\u00e7\u00e3o para a lideran\u00e7a gerencial, com o m\u00e1ximo de participa\u00e7\u00e3o’, com o objetivo de expandir o \u201c agenda da diversidade ‘a todos os quadros da empresa espanhola.<\/p>\n
Mar\u00eda Alonso, Diretora Jur\u00eddica da Espanha, Portugal e Gr\u00e9cia da Lilly, contribuiu com a vis\u00e3o de uma multinacional americana, onde as pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o est\u00e3o muito avan\u00e7adas. Adaptar essa realidade ao contexto local espanhol foi “envolver tamb\u00e9m o in\u00edcio da ger\u00eancia s\u00eanior”, ressaltou, para verificar imediatamente uma “melhoria das rela\u00e7\u00f5es de trabalho”.<\/p>\n
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